Al tijdens mijn studie was mijn passie duidelijk; mens en organisatie! Vanuit die passie en interesse koos ik mijn studie Arbeids- en Organisatiepsycholoog.

Met inmiddels meer dan 15 jaar ervaring in het HR-werkveld heb ik zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau een adviesrol gehad. Een greep uit mijn werkervaring: het ontwikkelen en implementeren van meerjarige strategische HR-programma’s, organisatie-ontwikkelingstrajecten, het harmoniseren van een functieboek, het inrichten en het digitaliseren van HR-processen en niet te vergeten de uitvoering van het HR-advieswerk dat elke organisatie kent.

Als adviseur werk ik altijd vanuit de visie dat de medewerker in een organisatie een groot goed is en het belangrijk is dit menselijke kapitaal zo goed mogelijk te benutten.
Een medewerker die zich verbonden voelt met de organisatie zal een toegevoegde waarde leveren aan de missie en visie van de organisatie én dus aan het resultaat van de organisatie. De ontwikkelingsgerichte kant van het HR-vak heeft mij om die reden altijd extra geboeid.

Met een oprechte overtuiging in de meerwaarde van het investeren in de mens binnen de organisatie, werk ik graag samen om organisatie én medewerker naar een hoger niveau te tillen. Met een natuurlijk talent om mensen te verbinden ben ik gewend om zaken pragmatisch, resultaat- en oplossingsgericht aan te pakken én samen met de klant te zoeken naar de best passende oplossing.
Uitgangspunt bij elke opdracht en ieder vraagstuk is voor mij gelijkwaardigheid en met elkaar in gesprek gaan om het beste resultaat neer te zetten.